الاخبار الاقتصادية ليوم الاربعاء 21/9/1428هـ

[الروقي البرقاوي]

خادم الحرمين يرعى دورته الثالثة ديسمبر المقبل
منتدى الرياض الاقتصادي يناقش كفاءة الأجهزة الحكومية وأثر البيئة الحكومية على التنمية





الجزيرة - الرياض

تشهد أروقة منتدى الرياض الاقتصادي نشاطاً مكثفاً استعداداً لعقد دورته الثالثة تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز رئيس المجلس الاقتصادي الأعلى وذلك في الثاني من شهر ديسمبر المقبل.

ونظم المنتدى حلقتي نقاش حول اثنتين من الدراسات الخمس التي سوف تقدم إلى الدورة الثالثة لبحثها وتقويمها وصولاً إلى أفضل التوصيات العلمية والعملية، التي ترفع وفقاً للتوجيهات السامية إلى المجلس الاقتصادي الأعلى، حيث تحال التوصيات المعتمدة إلى الأجهزة المعنية.

صرح بذلك الأمين العام للمنتدى الدكتور محمد بن حمد الكثيري، الذي أوضح أن المنتدى عقد حلقة نقاش ثالثة - وأخيرة - لمتابعة نتائج الدراسة التي أعدها فريق مختص بتوجيه وإشراف من مجلس الأمناء، لرفع كفاءة الأجهزة الحكومية باعتبار ذلك مطلباً أساسياً للتنمية المستدامة التي يسعى المنتدى إلى الإسهام في تحقيقها.

وأكد الكثيري أن الدراسة تهدف إلى تشخيص الوضع الراهن لأداء الأجهزة الحكومية المتعلق بالتعاملات الإدارية والإجرائية في مجال تقديم الخدمات للجمهور، لتحديد المشكلات وتقرير المتطلبات الفنية والمالية والإدارية والتنظيمية والهيكلية واقتراح توصيات واقعية محددة للارتقاء بكفاءة أداء الخدمات للمستفيدين منها. وأضاف أن المنتدى عقد كذلك حلقة نقاش ثالثة وختامية لمتابعة دراسة البيئة العدلية ومتطلبات التنمية الاقتصادية بالمملكة.

وأوضح أن الأساس الذي قامت عليه دراسة البيئة العدلية ينبثق من أثرها البالغ على البيئة الاقتصادية بعامة والاستثمارية بخاصة، وبعد استقراء حاجة التنمية المستدامة المنشودة إلى تطوير البيئة العدلية التي تشمل الجوانب التشريعية وإجراءات صدور النظم واللوائح وضمان تطبيقها وتقويمها، كما تضم الجهات القضائية وإجراءات التقاضي وتنفيذ الأحكام القضائية وعلاقة القضاء بتقنية المعلومات، ووضع التحكيم كطريقة من طرق فض المنازعات.

وقال: إن العنصر الثالث من الدراسة يبحث في التأهيل والتدريب لمنسوبي البيئة وازدواجية تعليمهم بين تعليم شرعي وآخر نظامي، في حين خصص العنصر الأخير من عناصر الدراسة لتأثيرات البيئة التشريعية والقضائية على عمل المرأة وإسهامها في التنمية، بدءاً من الأسس النظامية التي تحكم عمل المرأة ومدى مساهمتها في رسم السياسات المتصلة بشؤونها، مع قراءة واقعية للبيئة التي تنظم عمل المرأة في القطاعين الحكومي والخاص، وتلك التي تحدد أطر عمل المرأة المستثمرة، وصولاً إلى قضية المرأة والبيئة القضائية.

وكان المنتدى قد عقد حلقتي نقاش سابقة لمتابعة دراسة البيئة العدلية، أسهمتا في إثراء الدراسة وتطوير التوصيات المقترحة، وفقاً لملاحظات الخبراء والمستجدات التي واكبها فريق الدراسة وفريق الإشراف بمتابعة مباشرة ومستمرة من قبل مجلس أمناء المنتدى.

[الروقي البرقاوي]

أكد أنها ستخفف أي ضغط مستقبلي محتمل على الريال.. تقرير (ساب):
1008 مليارات ريال القيمة الإجمالية للأصول التي تديرها (ساما) في الخارج خلال العام 2007





«الجزيرة» - نواف الفقير

تستضيف المملكة القمة الثالثة لرؤساء الدول والحكومات الأعضاء في منظمة الدول المصدرة للبترول (أوبك) بدعوة من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز.

وذكر وزير البترول والثروة المعدنية المهندس علي بن إبراهيم النعيمي أن قمة الأوبك الثالثة التي ستعقد في الرياض في يومي 7 و8 من ذي القعدة 1428هـ الموافق 17 و18 نوفمبر 2007م تأتي في إطار عقد قمة الأوبك دورياً في إحدى الدول الأعضاء، كما أنها تأتي تأكيداً على حرص المملكة على استقرار أسواق البترول العالمية وبما يخدم مصالح الدول المنتجة والمستهلكة، والصناعة البترولية، والاقتصاد العالمي، وبالأخص اقتصاديات الدول النامية.

وقال إن القمة ستركز على ثلاثة موضوعات رئيسة هي توفير إمدادات الطاقة، وتدعيم الرخاء العالمي، وحماية البيئة. يذكر أن القمة الأولى لرؤساء الدول في منظمة الدول المصدرة للبترول (أوبك) عقدت في الجزائر عام 1975م، في حين استضافت فنزويلا القمة الثانية في عام 2000م.

كما يبلغ عدد الدول الأعضاء بمنظمة الدول المصدرة للبترول (أوبك) 12 دولة وهي: الجزائر، أنجولا، إندونيسيا، إيران، العراق، الكويت، ليبيا، نيجيريا، قطر، السعودية، الإمارات، فنزويلا.

[الروقي البرقاوي]

المملكة تشارك في المعرض التجاري بداكار





الرياض - واس

تشارك المملكة بجناح في المعرض التجاري الحادي عشر للدول الإسلامية المقررة إقامته خلال الفترة من 11 إلى 15 ذي القعدة المقبل الموافق 21 إلى 25 نوفمبر 2007م وذلك في مدينة داكار بجمهورية السنغال. ويقام المعرض برعاية المركز الدولي للتجارة الخارجية للسنغال وبالتعاون مع المركز الإسلامي لتنمية التجارة وتتولى وزارة التجارة والصناعة الإشراف على جناح المملكة بمشاركة عدد من الجهات الحكومية ذات العلاقة والشركات والمصانع الوطنية.

وأوضح وكيل وزارة التجارة والصناعة للتجارة الخارجية عبدالله بن عبدالرحمن الحمودي أن المعرض ينظم لأول مره في إفريقيا لما وراء الصحراء وسيكون تحت عنوان: (التجارة بين الدول الإسلامية والشراكة من أجل تنمية إفريقيا).. مشيراً إلى أنه سيعقد خلال الفترة نفسها الاجتماع الثاني عشر للقطاع الخاص في الدول الإسلامية. وقال: إن جناح المملكة سيشهد بمشيئة الله تنوعاً في المعروضات تشمل قطاع التجارة والصناعة وقطاع الطاقة والمعادن وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات وقطاع السياحة والآثار والثقافة بالإضافة إلى عدد من القطاعات الأخرى.

[الروقي البرقاوي]

بنهاية الربع الثالث من العام
برامج عبداللطيف جميل تدعم 811 مشروعاً صغيراً





«الجزيرة» - الرياض

تمكنت برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع بنهاية الربع الثالث من العام الحالي من دعم 811 مشروعاً صغيراً في مختلف مناطق المملكة، وتهدف البرامج إلى دعم 1200 مشروع بنهاية العام الحالي، وقد استطاعت البرامج خلال العام الماضي 2006 دعم 604 مشروع صغير اختلفت أنواعها فهناك مشاريع المحلات التجارية ومشاريع تربية المواشي وبيع لوازم الأفراح وبيع المنتجات الغذائية والعطور والمكياج والملابس والإكسسوارات ومشاغل الخياطة وغيرها من المشاريع الأخرى.

وقد أوضح الدكتور سعد عطية الغامدي نائب رئيس برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع بأن البرامج تسعى باستمرار إلى تحسين وتطوير آلياتها وقد قامت مؤخراً بتقديم تسهيلات جديدة لطالبي الدعم تمثلت في إعطاء صلاحيات أكبر لمديري المراكز لتقديم الدعم إضافة إلى رفع سقف الدعم إلى حد 200 ألف ريال من خلال مراكز باب رزق جميل والذي تم افتتاح أول فروعها في شارع صاري بجدة، كما قامت المراكز بإعطاء تسهيلات بخصوص الكفلاء للمشاريع بحيث لا يتم طلب كفيل لبعض الفئات الطالبة للدعم، كما تقوم البرامج بإسقاط تحصيل الدعم على المتوفين من أصحاب المشاريع الصغيرة.

الجدير بالذكر أن برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع قد ساهمت في دعم 1571 مشروعاً صغير منذ انطلاقة برنامج دعم المشاريع الصغيرة في عام 2005م.

[الروقي البرقاوي]

غرفة جدة: أسعار السلع بالمملكة تعد منافسة مقارنة بدول الجوار





جدة - هيفاء القريشي

اجتمع وزير التجارة والصناعة الدكتور هاشم بن عبد الله يماني مع مستوردي الزيوت النباتية، والسكر واللحوم، والحليب المجفف ومشتقاته وذلك في مكتبه بجده بحضور صالح بن علي التركي رئيس غرفة جدة، وأبلغهم توجيهات ولاة الأمر بضرورة الحرص على مصلحة الوطن والمواطن انطلاقاً من أدائهم لواجباتهم نحو الوطن والمواطن.

وقد أكد المستوردون أنهم كانوا ولا يزالون يغلبون مصلحة الوطن والمواطن على المصالح الشخصية، ومن منطلق إحساسهم بالمسؤولية، موضحين أن ارتفاع أسعار السلع والمنتجات الاستهلاكية سببه انخفاض المستويات الإنتاجية العالمية لجميع المحصولات الزراعية الأساسية مثل القمح والشعير والذرة والألبان بسبب العوامل المناخية مثل الجفاف والبرد ووقف الدعم في الدول المصدرة، وزيادة الطلب العالمي على معظم المواد الغذائية الأساسية في كثير من البلدان، وفي مقدمتها الصين والهند بسبب تحسين الأوضاع الاقتصادية بهما، وغيرها من دول آسيا وأوروبا بما في ذلك إيران التي زادت مشترياتها عن المعتاد.. إضافة إلى ارتفاع تكلفة تربية المواشي والدواجن بسبب ارتفاع تكلفة الأعلاف، وانخفاض سعر صرف الدولار أمام العملات العالمية، وبخاصة اليورو والجنيه الإسترليني والدولار الكندي والأسترالي والروبية الهندية؛ ما أدى إلى ارتفاع أسعار منتجات تلك الدول عند معادلتها بالدولار الأمريكي أو الريال السعودي. وارتفاع أجور الشحن البحري والبري على المستوى العالمي بسبب ارتفاع أسعار البترول. وقالوا إن كل هذه العوامل أثرت بشكل واضح على مستويات التضخم في كل البلدان، وانعكست بالتالي على أسعار كل السلع والخدمات وتأثرت بها الدول كافة، ولم يقتصر هذا على المملكة العربية السعودية.

ومن جهة أخرى أكدت غرفة جدة أنه من واقع متابعتها واتصالاتها بأصحاب الأعمال والمستوردين ودراستها لأوضاع السوق العالمية أن أسباب الزيادات في أسعار السلع المستوردة خارجية. كما أنه من خلال مقارنة الأسعار لبعض هذه المواد والسلع بدول الجوار، وأشارت الغرفة إلى أن الأسعار في المملكة لا تزال تعد منافسة لما هو في كثير من الأسواق المجاورة، مشيرة إلى أن ذلك يوضح أن أسباب الزيادات تعود لمؤثرات خارجية.

[الروقي البرقاوي]

مجلس الإدارة يقر الخطة الجديدة لبنك البلاد





«الجزيرة» - الرياض

أقر مجلس إدارة بنك البلاد في اجتماعه بمكة المكرمة الأسبوع الماضي الخطة الجديدة للانطلاقة الفعلية للبنك، حيث تم استعراض وتقييم كفاءة البرامج التنفيذية المتفرعة من الخطة الإستراتيجية.

وصرح مساعد بن محمد السناني رئيس مجلس إدارة بنك البلاد أن هذه الخطوات الجديدة التي أقرها مجلس الإدارة تهدف إلى تحقيق المزيد من الانجازات والارتقاء بمستوى الأداء، وفي ذات الوقت تعزيز الانجازات المتميزة التي حققها البنك منذ بدء تأسيسه فيما يتعلق بتقديم الخدمات الاستثمارية والتمويلية على مستوى الشركات والأفراد والتي كان لها صدىً واسعاً على مستوى القطاع المصرفي، وكان من أهمها: نجاح البنك في طرح العديد من المنتجات والخدمات المصرفية الرائدة مثل (حساب البلاد) الذي يعد الحساب الأول في المملكة الذي يتيح للعملاء مشاركة البنك في الأرباح، إضافة للنجاح المتميز للبنك كمستشار مالي ومدير اكتتاب ومتعهد تغطية لاكتتاب شركة جبل عمر للتطوير، والذي كان له دور كبير في إرساء مبدأ الشفافية في عمليات الاكتتاب على مستوى القطاع الاقتصادي السعودي. أما على مستوى الانتشار الجغرافي في مختلف مناطق المملكة، فقد وصل عدد فروع البنك إلى 58 فرعاً بجانب 27 فرعاً نسائياً، كما بلغ عدد مراكز (انجاز) للحوالات والخدمات البنكية 84 مركزاً، والذي واكبه ارتفاع عدد أجهزة الصرف الآلي للبنك.

كما حقق البنك انجازات متميزة على مستوى الارتقاء ببيئة عمل الموظفين، حيث نجح في تشكيل أول لجنة عمل على مستوى القطاع المصرفي، ونجح في تنفيذ العديد من الخطوات في سبيل توفير بيئة عمل أفضل لموظفيه، مما أهله لتبوُّؤ المركز الأول على مستوى البنوك والثالث على مستوى الشركات المساهمة ضمن قائمة (top 10 لأفضل بيئة عمل في الشركات المساهمة السعودية).

وتنفيذاً لخطط البنك الإستراتيجية المقبلة للفترة القادمة والتي تتركز في التوسع السريع والنمو فقد نجح البنك في استقطاب أحد الكفاءات البنكية وهو رازي فقيه للانضمام إلي فريق العمل في بنك البلاد وسيشغل منصب نائب الرئيس التنفيذي، وهو واحد من مؤسسي المصرفية الإسلامية في بنك Hsbc (الأمانة) وتقلد منصب الرئيس التنفيذي المكلف للأمانة إلي نهاية شهر إبريل الماضي وكان مسئولاً عن المصرفية الإسلامية في بنك Hsbc المنتشرة في تسع دول في العالم منها المملكة العربية السعودية، وهو يتمتع بخبرات واسعة وعلاقات دولية كبيرة. وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع إستراتيجية البنك في بناء مؤسسة مالية إسلامية عالمية متطورة تُعنى بخدمة عملائها عن طريق طرح منتجات تلبي احتياجات قطاعات السوق المختلفة.

[الروقي البرقاوي]

صندوق المئوية يعفي الورثة من سداد باقي القرض





«الجزيرة» - الرياض

قرر صندوق المئوية إعفاء ورثة المتوفى من سداد ما تبقى من قيمة القرض الذي حصل عليه من الصندوق قبل وفاته لتمويل مشروعه.

كما قرر الصندوق أيضاً بمبادرة كريمة من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن عبدالله بن عبدالعزيز مستشار خادم الحرمين الشريفين ورئيس مجلس أمناء صندوق المئوية أن يعفى كل من أصيب بإعاقة تحول دون ممارسة عمله من تسديد بقية الأقساط المترتبة عليه من القرض الذي تم به تمويل مشروعه من قبل الصندوق.

وتأتي هذه المبادرة الإنسانية تقديراً لظروف الأسر السعودية التي قد يرهقها سداد القرض بعد وفاة أو إصابة من يعولها، ومراعاةً لما ألم بها وحرصاً على إبراز الدور الوطني لصندوق المئوية في خدمة أبناء هذا البلد بالدرجة الأولى من خلال تقديمه للدعم المالي والإرشادي لأصحاب المشاريع الصغيرة دون فوائد.

[الروقي البرقاوي]

422 مليوناً قيمة المعاشات الشهرية
التأمينات تصرف معاش شوال في 25 رمضان





«الجزيرة» - فيصل الحميد

أوضح محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان الحميّد بأن المؤسسة تقوم بصرف المعاشات التأمينية الشهرية المستحقة للمستفيدين مقدماً في أول كل شهر، وفقاً لما ينص عليه نظام التأمينات الاجتماعية.

وذكر أن المعاش الذي يصرف أول شهر شعبان هو معاش شهر شعبان والمعاش الذي يصرف أول شهر رمضان هو معاش شهر رمضان وهكذا في جميع أشهر العام ويحول المعاش مباشرة إلى الحساب البنكي الذي تم تحديده من قبل المستفيد في أي منطقة أو محافظة أو مركز في المملكة.

وبين أنه نظراً لتوافق أول شهر شوال مع إجازة عيد الفطر المبارك ومراعاة لاحتياجات المستفيدين المادية بهذه المناسبة السعيدة فإن المؤسسة سوف تقوم بصرف معاش شهر شوال يوم الأحد 25 رمضان 1428هـ حسب تقويم أم القرى الموافق 7 أكتوبر 2007م.

قبل الساعة الثانية عشر ظهراً.

وأهاب الحميّد بالمستفيدين إلى سرعة استكمال الإقرارات السنوية وإعادتها لمكاتب التأمينات المختصة قبل انتهاء المدة المحددة لها حتى لا تتعرض معاشاتهم للإيقاف حيث يعتبر الإقرار السنوي من المستندات الأساسية للصرف، ويرسل للمستفيدين عبر عناوينهم البريدية قبل وقته المحدد بثلاثة أشهر.

[الروقي البرقاوي]

تأجيل أقساط شهري رمضان وذي القعدة للمقترضين
فضل بن سعد البوعينين





جاءت المناسبات الاجتماعية والدينية متعاقبة هذا العام؛ ما أثقل كاهل المواطنين، وخصوصاً مقترضي البنوك الذين يمثلون النسبة العظمى من شريحة الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص. الإجازة الصيفية، وموسم العودة إلى المدارس، وشهر رمضان، ثم عيدا الفطر والأضحى القادمان... كلها مواسم خير وبركة، إلا أنها أتت بمتطلباتها الخاصة وميزانياتها الثقيلة التي تفوق في حجمها مقدرة شريحة واسعة من المواطنين.

ميزانيات المناسبات والمواسم المطلوبة لهذا العام تختلف في حجمها عن ميزانيات الأعوام الماضية؛ فما يتبقى من أجور الموظفين بعد دفع فواتير الكهرباء، والهاتف، والأقساط الشهرية لا يمكن أن يوفر نصف الاحتياجات الضرورية مقارنة بالعام الماضي، وما ذاك إلا بسبب الغلاء الذي طال جميع السلع والخدمات الضرورية.

إيجارات الشقق السكنية، ومصاريف العلاج، وأسعار بعض المواد الغذائية الأساسية تضاعفت خلال الأشهر التسعة الماضية، وهي مرشحة للارتفاع خلال الأشهر القادمة؛ ما ينذر بحدوث مشكلات اجتماعية لا حصر لها، كما أن الكثير من الأسر لا يمكنها التعايش مع موجة الغلاء الحالية؛ ما يدفعها إلى الاقتراض، أو جدولة القرض من خلال إصدار قرض آخر وتوفير النزر اليسير من الريالات لمواجهة متطلبات الحياة. يبدو أن المجتمع بأسره أصبح رهينة القروض الاستهلاكية.

أحد عملاء البنوك السعودية أبدى انزعاجه الشديد بسبب اقتطاع البنك قسطين من مرتب شهر شعبان، وبعد أن طالب البنك بإرجاع القسط المخصوم دون وجه حق تحجّج البنك بوجود مشكلات فنية في نظام الكومبيوتر تحول دون إعادة القسط، المخصوم بطريق الخطأ، إلى حسابه بصورة فورية!! اضطر العميل إلى مخاطبة الجهات المسؤولة، بعد أن أعياه الانتظار الطويل وأضعفته الحاجة، إلا أنها أحجمت عن إنصافه ونصحته بنشر قضيته عبر الصحافة إذا ما أراد التعجيل باسترجاع حقه المسلوب!! من المحزن حقاً أن يستجدي الإنسان البنك لإعادة قسطه الذي لا يتجاوز 1700 ريال بعد أن خُصم من حسابه دون وجه حق، ومن المبكي أن يكون ذلك المبلغ المحتجز هو كل ما تبقى له من مرتبه الشهري البسيط، بل هو قوت أبنائه لشهر رمضان المبارك!! يمكن أن نقيس على هذا الموظف الشريحة الواسعة التي تحدثت عنها بداية المقالة.

من أجل هؤلاء أناشد أولاً الجهات الرسمية التدخل بثقلها لإيجاد الحلول الناجعة لكبح موجة الغلاء الحالية، وتوفير البدائل المناسبة للمحتاجين، والفقراء والمساكين، ومحدودي الدخل، والنظر في إمكانية دفع معونة مباشرة، أو مرتب شهر لأصحاب الأجور المتدنية كي تساعدهم على مواجهة موجة الغلاء الحالية التي أحرقت أجورهم الشهرية قبل أن يؤمنوا الجزء اليسير من حاجاتهم الضرورية.

كما أنني أطالب البنوك السعودية، وبخاصة الإسلامية، باتخاذ قرار جماعي ينص على تأجيل أقساط المقترضين لشهري رمضان وذي القعدة من كل عام بدءاً من الشهر الحالي؛ مساهمة منهم في التخفيف عن كاهل المقترضين ولإعطائهم فرصة استغلال الأقساط المؤجلة في شراء بعض مستلزمات العيدين، وإعفائهم من فوائد الشهرين المؤجلين، واعتبارها عيدية تعايد بها عملاءها المدينين، والوطن في يومه السعيد. أتمنى أن يكون برنامج تأجيل أقساط القروض الشخصية في الأشهر التي تسبق الأعياد الدينية منهاجاً ثابتاً تتبناه البنوك السعودية عن طيب خاطر؛ أسوة بالبنوك الخليجية التي تعجز عن تحقيق 30 في المائة من أرباح بنوكنا السعودية. قال تعالى: {وَإِنْ كَانَ ذُو عُسْرَةٍ فَنَظِرَةٌ إِلَى مَيْسَرَةٍ وَأَنْ تَصَدَّقُوا خَيْرٌ لَكُمْ إِنْ كُنْتُمْ تَعْلَمُونَ}.

[الروقي البرقاوي]

الإدارة بالتسويف
د. عبد الله بن سليمان العمار





كنت قد كتبت في موضوع سابق عن الإدارة بالمزاج وكيف أن مزاجية المديرين تؤثر على أداء الموظفين وكذلك تؤثر على العملية الإدارية بمجملها، أما موضوع اليوم فسيكون عن نوع آخر من أنواع الإدارات التي هي للأسف تزدهر بشكل يومي في واقعنا المعاصر، ولهذه الإدارة مصطلحات ومسميات جديدة ومتعددة أفرزتها البيئة والظروف المحيطة بها، بعض هذه المصطلحات شائع الاستعمال ومتداول ومعروف بين الناس، بينما البعض الآخر ما زال مجهولاً أو محدود الانتشار وغير شائع، ومن أمثال هذه المصطلحات والمسميات الحديثة في الإدارة التي ظهرت وذُكرت عند بعض مؤلفي كتب الإدارة المختصين: الإدارة بالاستثناء والإدارة بالتوجيه والإدارة بالإرهاق والإدارة بالتفويض والإدارة بالسمعة والإدارة بالتخويف..وإلخ، من المسميات الإدارية المختلفة التي لا يتسع المقام لذكرها، نعود لهذه الإدارة وهي ما يمكن تسميتها بالإدارة بالتسويف، لذا ربما يستغرب بعض القراء إيراد مثل هذا المصطلح الجديد في عالم الإدارة، الذي أصبح يظهر للعيان في الآونة الأخيرة في بعض المنظمات، دعونا نتعرف على هذا النوع من الإدارة، وماذا يحوي من موظفين يعملون بداخله، وما هي هذه الإدارة الهادئة المسترخية بدون إنتاجية أو جدوى من وجودها؟ فالإدارة بالتسويف هي التي تكثر فيها الوعود والمصطلحات المستقبلية بعيدة المدى أمثال، سوف نقوم بكذا، وسنعمل على كذا، وسنجتمع لبحث موضوع كذا، وسنعقد جلسة لدراسة الموضوع كذا....الخ، وهكذا تمضي الدقائق والساعات والأيام والأسابيع والأشهر بلا جدوى أو فائدة تعود بالنفع على المنظمة أو موظفيها أو المستفيدين من الخدمات التي تقدمها الإدارة لطالبيها من الجمهور. فأصحاب هذه الإدارة يعطون الوعود الكثيرة باستخدام كلمة سوف ومثيلاتها، وفي الواقع لا يتحقق أي شيء من تلك الوعود، حيث إن الإدارة بالتسويف تعتمد على التأجيل الذي عادة ما يكون عائقاً أمام تنفيذ وتحقيق الأهداف العامة والخاصة بالمنظمة، إضافة إلى عدم القدرة على تحديد أولويات في إنجاز الأعمال وتنفيذها حسب أهميتها، والتسويف عبارة عن كلمة مطاطة وهي معوق من معوقات إدارة الوقت وسبب رئيس في إخفاق أداء المنظمات عن تحقيق الأهداف وتحديد الأولويات، ووسيلة للمماطلة وتأجيل إنجاز وتنفيذ الأعمال، لذا فإننا نتساءل لماذا تكثر مثل هذه الإدارات في بعض المنظمات وما هو مبرر وجودها؟ سؤال مهم حسب وجهة نظري بالرغم من أن البعض من الأشخاص ربما يفضلون العمل في مثل تلك الإدارات لأن العمل فيها يتميز بالكسل والخمول والراحة، وقلة الإنجاز والإنتاجية، وذلك لعدم وجود الحساب والعتاب والخوف من الرقيب، فالأعذار موجودة أصلاً ومتمثلة في الموضوعات المؤجلة والمعطلة أو التي تنتظر الحل أو القرار من المدير أو الرئيس أو مجلس الإدارة للبت بها، إذ حتى حين خروج القرارات يكون الموظفون قد أخذوا حظهم من الراحة والاسترخاء التام وهم يؤدون القليل من العمل الرسمي، والكثير من العمل الخاص. إن من أسباب وجود مثل هذا المصطلح الإداري بالمنظمات وظهور هذا النوع من الإدارة (الإدارة بالتسويف) من وجهة نظري هو حينما يأتي مديرون إلى المناصب العليا في المنظمة بلا سلطات أو صلاحيات تخولهم لفعل شيء مفيد للإدارة التي يعملون بها، أو حين يأتي مديرون جبناء يخافون من تحمل أي مسؤولية تجاه اتخاذ أي قرار يترتب عليه خطأ أو عواقب لا تحمد عقباها تضر بمصالحه الشخصية، وبتربعه على قمة الهرم الوظيفي، حيث تجد أن هذا المدير وأمثاله يبحثون عن بقاء الأمور معلقة بدون معالجة أو إصلاح ما دام ذلك سيحقق السلامة والضمان للمنصب الوظيفي من تبعات أي قرار يتخذه ولو كان ذلك على حساب مصلحة عامة تهم الجميع. لذا فإن هذا المدير وأشباهه يرى أن بقاء الأمور على حالها بدون تغيير هو النهج السليم للبقاء في المنصب الوظيفي، وبالطبع قد لا يُلام أمثال أولئك المديرين على هذا النهج والطريقة المتبعة في إدارة المنظمة، بسبب بسيط وهو أن المشكلة كامنة فيمن هم أعلى منه منصباً في الإدارة فإن الحل يكمن في إعادة النظر في إجراءات وأنظمة العمل الموجودة في الإدارة التسويفية والبحث عن أساليب إدارية مثالية ناجحة في إدارات مختلفة وتطبيقها على إدارات تسويفية، مع عدم إغفال إشراك جميع العاملين في المنظمة في اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية، وتفويض الصلاحيات ودفع العاملين للمساهمة بكل طاقتهم وإمكانياتهم لدعم العمل بالإدارة التي يعملون بداخلها، ولا بد أن يصحب ذلك الحافز المادي والمعنوي، ورفع السيوف عن أعناق من يتخذون قرارات يكون نفعها قليلاً، أو قرارات خاطئة لأجل مصلحة عامة، فالأصل أن يتعلم الإنسان من الخطأ ولكل مجتهد نصيب، ولا يوجد من لا يخطئ بل إن من لا يخطئ لا يتعلم، وهذا الإجراء وغيره يزيد من ثقة العاملين في المنظمة، ويجعل من جميع العاملين أصحاب قرار وشعور بالمسؤولية، يتخذون قراراتهم دون وجل أو خوف أو تردد، حريصون على إنجاز العمل الموكل إليهم، والعمل على مد جسور التواصل والتعاون فيما بينهم لرفع مستوى الأداء وزيادة الإنتاجية، وبناء بيئة عمل صحية تنتعش بين أفرادها روح المبادرات وتتفتق الأذهان عن نجاحات وإبداعات وتميز.... والله ولي التوفيق.